カテゴリー: 情報公開・制度紹介

  • プリセプター制度

    プリセプター制度

    プリセプター教育制度で指導をサポート

    プリセプター制度とは、新人スタッフさんの育成を目的とした教育制度で、先輩（プリセプター）がマンツーマンで新人（プリセプティ）を指導・サポートする制度です。

    About

    プリセプター制度の詳細

    【入職後の不安を一人で抱え込まないために】
    初めての職場では、業務の進め方や必要な知識・技術など、分からないことが出てきます。プリセプター制度を通じて、新人スタッフの学びと相談を支え、業務に慣れていけるようサポートします。
    • プリセプター:先輩スタッフの指導者を指します。
    • プリセプティ:指導を受ける新人スタッフさんを指します。
      プリセプターは、新人スタッフさんの業務内容、技術、知識の指導、サポートをします。
      また、精神的なフォローもいたします。
    • 期間:6ヶ月～1年程度のサポート期間があります。（個人の能力や新卒中途の違いで期間は変わります。）
    Merit

    プリセプター制度のメリット

    • 現場での不安がなくなりスムーズな業務を行えるようになります。
    • マンツーマンで指導してもらえるため、個々のニーズに対応できます。

    ・恵仁会での対象職種、対象者

    新卒だけではなく、中途入職者も対象です。法人共通の業務サポート制度として職種・配属施設・部署に関係なく全体の教育制度として実施中です。


    ・具体的なサポート内容

    時期紹介する内容
    入職直後オリエンテーション、担当者との顔合わせ
    業務に慣れる期間基本業務の確認、先輩と一緒に取り組む内容
    段階的に経験を積む期間習得状況の振り返り、次の目標の設定
    支援期間の終了前後振り返り、その後の相談・教育体制


    ・担当者以外にも相談できる体制

    担当の先輩と勤務が合わない事の多い部署は、ダブル体制になっていたり、担当者には相談しにくいことを別の人にも相談しやすいよう職場の雰囲気づくりも大切にしています。


    ・見学、募集要項への案内

    詳しいお話については下記お電話番号、

    または法人公式LINEでも担当人事と連絡を取り合えますので、是非ご活用ください。

    お電話でのお問い合わせ

    人事課 採用担当

    0267-64-1700

  • 労働施策統合推進法に基づく「中途採用比率」の公表について

    労働施策統合推進法に基づく「中途採用比率」の公表について

    正規雇用労働者の中途採用比率

    2021年度

    90％

    2022年度

    76％

    2023年度

    71％

    2024年度

    74％

    2025年度

    78％

    公表日2026年6月24日 

  • 男女間賃金差異と女性管理職比率について

    男女間賃金差異と女性管理職比率について

    男女の賃金差異について

    区分

    男女の賃金の差異

    男性の賃金に対する

    女性の賃金の割合

    全労働者

    68.9％

    正社員

    71.1％

    パート・有期社員

    80.4％

    2025年度（2025年４月１日～2026年３月31日）

    育児休業取得率について

    区分

    育児休業取得率 

    男性

    100％

    女性

    100％

    2025年度（2025年４月１日～2026年３月31日）

    女性比率について

    女性の管理職比率：23.8％（2026年4月更新）

    採用した労働者に占める女性労働者の割合：76.6％（2026年４月更新）

  • 就活ハラスメント防止方針

    就活ハラスメント防止方針

    当法人は、セクシュアルハラスメントをはじめ、求職者に対するあらゆるハラスメントを一切容認しません。学生を含むあらゆる求職者の皆さまが安心して就職活動を行える環境を整備し、公平で公正な採用活動を行うことを目的とし、「就活ハラスメント防止方針」の策定および、採用活動全般に関するハラスメント窓口を設定いたします。

    当法人職員から下記のルールに反する内容を強要された場合は、当法人相談窓口までご相談ください。相談が当法人の選考・合否結果に影響することは一切ございません。

    就活ハラスメントの定義：

    • 求職者に対する「セクシュアルハラスメント」や「パワーハラスメント」等のことをいい、求職者等の尊厳や人格を不当に傷つけるもの
    • 求職者に対して、性別・年齢・国籍・障がいの有無、家庭状況等に基づく不平等な扱いや、採用選考における不適切な言動をすること

    採用活動における行動ルール：

    • 採用活動における面会は、当法人会議室または公的な場所（学生の所属学校施設、公共の商業施設、個室でない飲食店等）に限定します。
    • 採用活動における面会は、原則として業務時間内に実施し、夜間や飲酒を伴う場での実施を禁止します。
    • 当法人職員による求職者との連絡は、当法人メールアドレス、業務用携帯電話、当法人公式チャットツール、当法人指定のWeb会議システム等とし、私的なSNSやメッセージアプリ等による連絡および私的な交流は禁止します。
    • 採用活動に関わる職員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。
    • 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。
    • 相談したことや相談内容を理由として、採用選考、合否その他の採用活動において不利益な取扱いを行うことはありません。

    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

    就活ハラスメント相談窓口の設置：

    就活ハラスメント防止に関するお問い合わせや相談は、以下の窓口をご利用ください。

    相談者のプライバシー及び個人情報には十分配慮し、相談内容は適切に取り扱います。

    　【就活ハラスメント相談窓口】

    ・電話：0267-64-1700（担当：本部　大工原）

    ・就活ハラスメント相談窓口 ： info@keijinnet.or.jp（法人共通）

     

  • 長野県への移住も応援しています！

    長野県への移住も応援しています！

    長野県への移住をご検討中の皆さま 長野県と県内市町村では、
    県内企業等の担い手不足の解消及び地域課題の解決、並びに首都圏等から長野県内への移住促進を図るため、
    東京圏（埼玉県、千葉県、東京都及び神奈川県）、愛知県又は大阪府から移住し、県内で一定の就業をされる方に対し、
    移住支援金を支給しています。

    当法人でも登録し、対象企業として情報公開しています。 
    詳細については以下のリンクよりご確認ください。 

    【長野県移住支援金対象求人情報サイト】